דיני עבודה וחשבות שכר

העובדים של כל עסק הינם הנכס החשוב ביותר שלו. היחסים על כל בעל עסק/חברה עם עובדיו הם רגישים. העבודה מושתתת על יחסי הגומלין בהם העובד מעמיד את זמנו וכישוריו לטובת המעביד ובתמורה מקבל שכר.

לאורך השנים התגבשו בישראל דיני עבודה ופסיקה עניפה המעגנים את זכויותיו וחובותיו של העובד.

למשרד ניסיון עשיר וידע רב בדיני עבודה. הניסיון והידע הזה, יחד עם שתוף פעולה הדוק עם משרדי עורכי דין מובילים המתמחים בדיני עבודה, מסייעים לנו לשמור על לקוחות המשרד ע"י שמירה על החוק מצד אחד והמנעות מבצוע שגיאות בחישוב השכר והצגתו בתלוש השכר העלולות לגרום נזק כספי ניכר מצד שני.

אנו מקפידים על:

  • רישום מדויק ומפורט של שעות העבודה, ימי החופשה המחלה והיעדרויות אחרות.

  • הסכמי עבודה חתומים.

  • מינימום פנסיה חובה לכל עובד.

  • מכתבי עזיבה עם ציון תקופת העבודה בכל מקרה של סיום יחסי עובד מעביד.

  • תיעוד בכתב.

בחודש יוני 2012 נכנס לתוקף חוק להגברת האכיפה של חוקי העבודה במסגרתו נקבעו קנסות כבדים על הפרה של דיני עבודה.

לדוגמא: 5,000 ש"ח על אי נהול פנקס חופשה או רישום שעות עבודה, 20,000 ש"ח על אי מתן חופשה שנתית או אי תשלום גמול שעות נוספות ו- 35,000 ש"ח על הלנת שכר ואי תשלום שכר מינימום.

לצערנו כבר "זכינו" לראות את צוותי משרד התמ"ת בפעולה. עדיף להיערך נכון לפני הביקורת. אנחנו כאן על מנת לעזור לכם בכך.

בפסקי דין שנתנו לאחרונה בבתי הדין לעבודה נקנסו מעסיקים בעשרות אלפי ש"ח בגין ליקויים ברישום תלושי השכר.

מפסקי דין אלו ניתן ללמוד כי בתי הדין לעבודה רואים חשיבות רבה בפירוט מדויק של הרכיבים בתלוש ולא פוטרים ליקויים כעניין טכני שולי.